薪水：自降多少才合宜

　　万博士原是武汉某重点高校计算机系教授，后到美国发展。他是世界上第一个把计算机和信息技术运用到基因领域的学者，现任职于美国一家科研机构，年薪十多万美元。

　　一直与武汉诸多高校保持联系的万博士，对教授的薪情颇为熟悉：普通教授工资不过5万元，教授做到顶年津贴不过10万元，合计不过十多万元。“都是十多万元，但国外是美金，国内是人民币。后者不过是前者的1/7。”万博士说，海外人才回国内发展，薪酬往往不是降一半，而是降一半的一半甚至更多的问题。能否保证生活水平不下降太多，这是大家必须要考虑的问题。

　　环境：公平合理很重要

　　从鄂州走出去的秦博士，先在美国发展9年，后到加拿大发展。此次回国，他带回了一个电子信息项目。在武汉和常州的比较中，他倾向于把项目放在常州发展。

　　“如果比待遇，武汉给得再好，也比不上国外的大财团、大机构，武汉要给的是让留学人员充分施展的舞台，公开、公平、合理的竞争环境。”不少留学人员表示，比起车子、房子等个人待遇，他们如今更看中良好的投资和创业环境。

　　年龄：设限阻挡归国路

　　此次“留交会”，吸引了近百名华尔街金融人才。武汉某银行此次前往揽才，却在公开的招聘启事中对年龄设限：不超过35岁。类似的年龄限制，在此次广交会上时有所闻。

　　一名年长的海外留学博士介绍说，要在国外取得博士学位并有所成就，往往得多年。而国内诸多企事业单位在招录新人时，往往对年龄设限，这让很多海外高层次人才只能望岗兴叹。

　　家庭：不是想走就能走

　　家安在美国波斯顿的刘博士，此次参加留交会时心情很复杂。一方面，他看好国内的发展前景，另一方面，他又不敢贸然挪窝。

　　刘博士有两个女儿，均在美国读高中。“孩子若很小，可直接带到国内上学；若长大独立，可把她们留在美国。”刘博士感慨，现在这个阶段很麻烦，全家不可能搬到国内，即使国内的机会再好，自己也决不能不顾家庭直接回到国内，“只能先看看再说”。

　　据了解，很多年长的海外高层次人才，在国外都有家庭，“不能屁股一拍，说走就走”。