而猎头公司的专家们则有如下看法：　

　　1、IT类熂扑慊、通信、电子等　专业人才需求虽不如从前火爆，但IT业人才价格依然会位居行业榜首。行业优势及国家经济大环境的发展，必然会使这类人才的价格与其他行业的人才价格有较大的不同，所以也还是在总体上领先于其他行业。　

　　2、生命科学类专业人才需求近年春光初露，其价格将会有不俗表现。生命科学和信息科学已被称作21世纪新经济的重要支柱。近年来生命科学类专业平均初次就业率在80％左右，也是出国深造人数最多的十大专业之一，前景普遍看好。　

　　3、金融、财经、政法类行业投资回报率较高，但风险犹在。我国加入世贸组织不久，有关金融的投资、对外贸易的政策还在与国际接轨中，也还处于不断的调和阶段。随着国际化进程的加快，壁垒的打破，这类人才的薪酬将会提升。　

　　4、宽泛性人才将按质论价。农业类专业需求今年将会有所回升，环境科学类、土木建筑类、管理类、外语类专业社会需求将大大增加。这些人才属于有宽泛的发展空间的普遍性人才，所以人才价格的升值较为宽泛。在未来人才的发展中，各类人才总的走势将随着行业领域的变化，价格也将发生变化。　

　　职业经理人怎样成为猎头公司的猎物　

　　现代社会，人才竞争日益激烈，企业选取人才成为彻底的商业行为。猎头已经实实在在地发展为一个行业，成为现代社会经济的一个重要组成部分。作为一种为国际企业挖掘人才的有效手段，猎头公司这一舶来品也走上了中国职业经理人的案头。　

　　什么样的人会成为猎头公司的猎物？　

　　如果有一天，猎头公司突然频频跟你联系，这一迹象表明你已经被猎头公司“瞄”上了。当然这仅仅只是第一步，但是这至关重要的一步，又是怎么才能出现在你的身上呢？换句话说，职业经理人如何通过猎头公司更好地规划自己的职场生涯呢？　

　　记者通过对猎头公司、人事总监和被猎者的采访，归纳了以下几点：　

　　1。他的简历上，不会有每一两年跳一次槽的记录。因为这会让人觉得频繁跳槽的推动力是钱，缺乏对公司的忠诚。　

　　2。他在行业内，至少有5年以上的工作实践，并具备管理经验，年龄一般在30岁到45岁之间，而且在行业内有一定的知名度，他的业绩能引起大家的瞩目。　

　　3。他要有较高的外语水平。很多“寻猎”的外资公司，都将能流利地用英语口头交流作为引进人才的首要条件。即在国企或者民营企业里，走到高层的人，也必将对外语程度要求更高。　

　　4。你必须是一个年薪起码过8万的职业经理人。猎头公司从不帮找不到工作的人找工作，而是帮助那些已经在工作岗位上做出一定成绩的人跳槽。　

　　5。是重点大学或国外知名大学的研究生　、博士生或MBA毕业，在外资企业“洋打工”或有国外留学经历、担任过大中型企业部门经理以上职位者，这些人总是更能吸引猎手的目光。　

　　6。经常在行业内发表论文和文章，被媒体采访或者成为封面人物的人。　

　　7。主动与猎头公司打交道的人。猎头公司将这些自动投到门下的人才作为人才储备。当有一天发现你很适合某个客户的职位描述时，你会被列入候选人名单。你很有可能因此在自己的职场生涯中有一个转折。　

　　猎头公司所猎取的对象都是一些高学位、高职位、高价位三位一体的高级管理人才。就是说，这些人必须要在企业中做到一定层面，最低职位也应该至少做到部门经理，如果没有达到这个层面，吸引猎头的眼球就相对困难一些。　

　　但是一个人是否有卓越的工作业绩，还要看此人是否具有优秀的职业品德、被人称赞的口碑、良好的职业经历和丰富的工作经验。因为在少数传统企业中，一些非常优秀的人才价值是可能被过分低估的。如果他在很大规模的公司担任主要领导职位，而且因为他的变革和管理使企业发生重大的业绩改变——这种业绩改变主要是因为他的个人能力，而不是国家政策或者宏观经济形势所致，即使他年薪很低，也会被猎头公司看好，并将他做到身价与能力相平衡的地步。　

　　只要具备以上几个条件，猎头公司就会采取隐蔽猎取、主动进攻的方式与你接触，进行沟通。而且猎头公司大多有主攻手、副攻手，一旦你通过猎头公司隐蔽式的考验，猎头们就会千方百计地动员你跳槽，会以比你现在更优厚的条件来诱惑你，直到你成为他们的“猎物”。