国内工作更累

　　2008年33岁的唐先生出国已有9年时间，祖籍四川，目前是加拿大籍，回国前在美国亚马逊公司从事软件开发工作。

　　2008年9月，在上海一家猎头公司的撮合下，他在沪上一家知名软件企业获得一份产品开发工作。

　　当记者问及回国工作的感受，他坦言，“环境差不多，明显感觉不一样的地方是国内工作压力更大，不仅工作量是国外的两倍左右，而且工作节奏明显快于国外。国外的工作是以周为单位来考核，而国内则是以天来考核。”

　　让唐先生还感到不适应的是“国内企业的氛围相对紧张、严肃，做事十分小心；而且国内企业等级观念更重，例如出差的时候不同级别人员住不同档次的酒店；同事们更聪明能干，彼此竞争更强”。

　　尽管如此，唐先生还是坦言“回来不后悔”，因为“在国外朋友不多，工作太轻松，父母年纪大了”，想回国做点事情。

　　收入是首要问题

　　从2008年2月份开始，唐先生就开始明显感觉到金融危机的影响了。“有一个朋友在摩根士丹利工作仅3个月就被解雇，然后在雷曼工作了半年又被解雇。”唐先生说。不过，唐先生这位两度被解雇的朋友现在并没有选择回国，而是在一家小公司里先“屈就”，等待时机。

　　“目前回国的人不是很多，但是同一个公司内部被派到中国区来工作的比较多。在回国这件事上，海外的华人是想得多，顾虑多，做得少。”唐先生说：“很简单的道理，上海的生活成本根本不比美国低，而回来收入有可能降低，房价还高。像我这次回来，因为自己比较主动，虽然年薪有38万元，但还是比在美国少了约有50%。”

　　唐先生已婚但没有孩子，目前在上海徐家汇地区租了一套月租金5000元的公寓，打算观察一下市场形势，待到2009年中“考虑在上海买房安家”。

　　除了房子，有孩子的人还要顾虑子女的上学问题。唐先生说海外华人还会顾虑食品安全、环保方面的问题。

　　中国大企业海外能否找到合适的人才？唐先生直言，主要看薪水。20万到30万元年薪，顶多招到一些刚去美国的人(一年半左右)，或者是刚毕业的留学生。“那些已经在美国工作20年，有孩子，做到经理级别的人是不愿回来的。在美国，即使几个月没有工作也是能熬过去的。”

　　海外职场靠表现不靠肤色

　　谈及上月中旬硅谷华裔工程师吴京华在被解雇后数小时后枪杀公司3名负责人(包括CEO)的恶性事件，唐先生觉得，“面对被解雇的现实，一时冲动做傻事，无论是白人还是华人都有可能会这么做。只不过恰好很容易得到枪支，所以做得很极端。”

　　美国企业裁人，华裔会不会首先被裁？唐先生认为这种想法比较幼稚。

　　“在硅谷，约有一半华人，一半印度人；西雅图，约有1/3白人，1/3华人，1/3印度人。中低层的职位晋升还是比较公平的。例如白人付出80分，你付出85分，就可以获得晋升的机会。”唐先生说：“一般是先裁效益不好的部门，先裁表现不好的人。和肤色无关，和表现有关”。

　　据美国媒体报道，吴京华已于案发后第五天(11月19日)下午出庭，他可能面临死刑或无期徒刑。吴京华曾就职于硅谷的高科技公司SiPortInc.担任负责产品测试工作的工程师。