四川大学MBA教育中心自1998年成立以来，一直致力于培养具有卓越创新能力的职业经理人。中心采取独特的“4M”模块化培养模式，着力于基础理论、职业素养、管理技术、管理实践四个方面的培养，并划分主修方向，将川大MBA学员打造成既具有一般管理能力，又具备一定专业技能的复合型人才。10年来，学校已成功地培养并向企业输送了近2000名管理人才，在社会上引起了较大的反响，树立了良好的口碑。

　　在MBA教育之路上，四川大学注重实践，不断开拓创新。为企业培养高素质的管理人才是MBA教育中心的使命，反过来，企业也是MBA学员不可或缺的“导师”。因此，四川大学MBA教育中心确立了高校与企事业单位合作的指导方针，由职业发展中心（简称CDC）负责构建MBA就业与实践平台（简称CDC平台），目的在于为企事业单位提供高效灵活的人才服务及品牌宣传，帮助学生提高能力素质、实现职业梦想。CDC目前已邀请了近60家知名企业成为CDC平台的战略合作伙伴，主要通过举办校园宣讲会、讲座/沙龙、职位投放、人才支援、小组项目咨询、企业参观等方式来实现并进一步深化高校与企业之间的合作。

　　为了让MBA学员身临其境地体验真正面试的过程，提高面试技巧，同时为企业提供一个考察学员、发现人才的机会。四川大学MBA教育中心CDC决定再次启用校企合作平台，定期举办 “川大MBA模拟面试会”，将邀请合作企业的相关部门主管担任面试官 ，由MBA学员自愿报名参加。该活动旨在提高MBA面试通过率，宣传树立企业品牌形象，促进MBA教育事业发展。

　　举办MBA模拟面试会，是四川大学MBA教育中心与企业合作的创新模式和重要途径。学校，提升了MBA教学管理质量和品牌价值；企业，树立了良好的形象，建立了优秀人才输送渠道；MBA学员，在实践中获得了经验，能力素质大为提高。通过举办这样的活动，真正实现了“三赢”，对今后的进一步合作具有重大深远的意义。

　　2008年11月30日和12月3日，四川大学MBA教育中心CDC已经分别举办了两场“MBA模拟面试会”，分别邀请了远鸿集团人力资源中心副总监刘瑞光先生和亚信科技（成都）有限公司西南区人力资源主管文婷婷担任面试官，07级和08级的10名同学参加了这两次模拟面试会，同学们反应良好。据悉，本周CDC还将组织两次“MBA模拟面试会”，将邀请成都市人力资源管理有限公司和四川省外企服务公司相关部门主管担任面试官。