“经济危机对MBA毕业生的就业有何影响？”“金融业如投行还有就业机会吗？”在纽约、伦敦等MBA学生的传统就业市场显露疲态时，感受到危机的国内MBA学生也开始关注这些问题。和大多数人的预料不一样的是，企业裁员不等于不招新，金融危机打破了投行对优秀人才的垄断，很多MBA毕业生开始把目光投向小额信贷、交通等其他行业。
与普通研究生相比受危机影响较小
11月27日，2008级的在职MBA段伟恒和北京其他学校的MBA联合会主席参加了“企业竞争力年会”，会后，学生们午餐会的话题自然而然地变成了金融危机对各自学校MBA毕业生就业影响的讨论。“上一届的学长已经开始在找工作，他们挺不幸的，遇上了金融危机，但MBA与普通研究生相比属于特殊人群，对于优秀的MBA学生而言，影响会比较小。”段伟恒说。
目前并不明朗的经济态势让多家商学院在评价金融危机对就业影响时都持谨慎而乐观的态度。对外经贸大学国际商学院MBA中心主任赵贞说，金融危机对中国真正影响的逐步显现还需时间，国外传统商学院就业市场的疲软可能会对国内造成一定程度的影响，但目前还没有具体的数据，对影响的判断更多来自个人感受，但这并不准确和客观。她同时也表示，因为MBA学生的特殊性，他们所受的影响要远小于本科生，各个院校所受的影响也不同，优秀学生普遍反映影响并不明显。
企业裁员不等于不招新
“企业裁员不等于不招新人，从我接触的企业来看，一些企业确实在裁员，但他们也同时在招新。据企业相关人士表示，用人成本并不是最根本的考虑，关键是借此机会能够找到更适合自身企业发展的人选。”复旦大学管理学院职业发展中心主任黄智颖说
北大国际MBA职业发展部主任刘家莉表示，目前来学校招聘的大型投资/咨询类企业稍有减少，但中小型外资投资公司、国内外资金充足的金融、地产、医疗制药等企业有所增加。薪酬方面，刘家莉表示，因为学生还没有毕业，大多数还在面试阶段，而薪资是由企业与学生直接谈，所以目前还不明确。
■ 行业利好
“一些投行招聘数不会比去年差”
“一些投行对中国的业务还是非常有信心的，表示招聘数不会比去年差，去年是投行招得最多的一年。”
———复旦大学管理学院职业发展中心主任黄智颖
从目前已经启动校园招聘的企业来看，投行、商业银行等金融机构的招聘量有所减少，但也并非全部。例如渣打银行2009年的校园招聘人数就将与去年持平；四大会计师事务所的招聘情况还可能好于去年，如毕马威2009年的校园招聘计划从2008年的1800人增至2000人；在摩根士丹利（中国）的宣讲会上，企业宣讲人开门见山地说：“我们一会儿会用具体的职位和数字来证明，我们是来招人的。”
《经理人》执行主编周建华说，虽然金融机构、跨国企业大量裁人，但国内金融行业对具有国际视野的高端人才一直很缺乏。因此，海外和国内名校MBA毕业生仍有很多机会。但他也认为，企业这个时候招人更多是关注应聘者的从业背景和解决企业现实问题的能力，“如果是想通过读MBA金融方向来转行的MBA学生，是否能入行就业就很难说了，尤其是对于那些来自二、三线院校的毕业生。”
抓住机会和企业共渡难关
“金融危机可能有一个积极的影响，那就是打破投资银行对优秀人才的垄断。通常以前被投行抢先瓜分的人才会选择从事其他行业，从而推动这些行业的发展。”
———对外经贸大学国际商学院MBA中心主任赵贞
国外教育界也持类似观点。据外国媒体报道，牛津大学赛德商学院MBA和EMBA项目负责人斯蒂芬·钱伯斯就认为，有一个好的结果是，那些以往从牛津毕业后直接加入雷曼或者高盛的杰出人才现在会去做一些其他有意思的事情———可能是小额信贷项目、初创企业，或者是做些其他完全不同的事情。“
学生的反映也一定程度上印证了这种预测。当Kevin被香港科大的MBA项目录取时，他本希望毕业后进入投行。不过，今年年底将毕业的他却开始留心国内交通运输业，这也是他的老本行。在国内拉动内需的政策刺激下，或许正是重回老本行难得的契机。
刘家莉表示，“对于有一定工作经验的MBA而言，并不难以适应这个变化。他们看到的是机会，在这种情况下加入一个企业，不仅意味着这个企业在经济低潮时期仍然有着强大的生命力，更意味着他们有机会与企业同舟共济，共渡难关。一旦抓住这个机会，以后的发展是不可限量的。”
■ 业内预测
目前需求强劲
但未来状况不容乐观
●钱振方，MBAbome网执行副总裁
从目前情况看，金融危机对于高端毕业生的就业没有明显影响。MBA毕业生只是在选择就业行业上会比往年有所局限，教育、快消、行政等行业对MBA毕业生的需求量还是有增无减。企业也依然看好MBA学员的学历和工作经验。在国家刺激内需政策的影响下，MBA毕业生的总体就业趋势依然强劲。但是，在中小企业对于高端人才的需求有所下降以及金融类企业受危机影响不断扩大的前提下，未来一段时间的MBA就业状况也不容乐观。
中外MBA将竞争
一线城市就业岗位
●周建华，《经理人》杂志执行主编
一线城市的就业竞争会愈发激烈，MBA毕业生面对的可能是全球化的对手，但本土MBA也不必过于紧张，跨国企业会寻找成本相对较低的本土人才。来自欧美、港台的MBA学生在企业的文化认同方面没有问题，如果薪酬没有大幅上升则具有竞争优势，但一旦用人成本大幅上升，则熟悉本土情况的国内MBA学生更有竞争力。所以，预计出现竞争的层面主要是企业的高端管理层岗位。
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