刘浩:智联招聘网首席执行官
出生年月:1969年
现任职务:CEO
从业经历:毕业于北京大学物理系,其后取得美国华盛顿大学的物理学硕士以及耶鲁大学的法学博士学位。随后,通过了美国纽约和加州的律师资格考试,并进入美国著名的律师事务所Davis Polk & Wardwell工作。2000年至今,负责Orchid Asia Holdings公司在中国的许多投资项目,如智联招聘、葆婴/摇篮集团、携程、易趣等。2002年11月至今,担任智联招聘网首席执行官。
座右铭:
厚积薄发。
日浏览量3100万次,日均在线职位数153万个,简历数1700万份,每天新增长简历超过3.5万份,签过合同的公司总数超过149万家……
这是智联招聘2008年1月的最新统计数据。
可是,在智联招聘的CEO刘浩眼中,智联招聘要走的路仍然很长。“要达到我们的目标,我们还需要坚持很多年。”
智联:
“做自己喜欢的事情”
刘浩的简历很有看头,让人无法不印象深刻:华盛顿大学物理学硕士、耶鲁大学法学博士,曾就职于美国著名律师事务所,后加入Orchid Asia Holding(兰馨亚洲投资),至今仍负责该公司在中国的许多投资项目,如:携程、易趣等。
同时,他的经历也让我充满了好奇:每一次的“大拐弯”是否有特别的理由?投资人做得好好的,刘浩当初为什么愿意到智联招聘当CEO,接下这个当时很多人眼中的烫手山芋?
“十几年前,我也不会想到我会自己管理一家公司。小时候想当科学家,就选择了物理。后来去了美国,看到了更多的机会和可能。当时,很多同学选择的是计算机,可是我觉得需要做的是更深层次的转变。选择法律是因为我想更深入地去了解这个社会。”刘浩说他自己刚当律师的时候,就已经觉得自己恐怕不会一辈子都当律师。“这个工作最大的好处是可以接触大量的商业交易,可以开拓眼界。”
而说起当初进入智联,刘浩笑称,“那可以算是投资的一个经验教训。”因为,从投资的角度来看,这并不是一个成功的案例。“项目没有问题;商业模式也没有问题;从智联当时所处的行业地位来看,也没有问题;可是我们对人的判断不够准确。团队成员背景差别很大,出现了矛盾。”
无疑,他也是一个性情中人。“作为投资人,这是一个可以放弃的项目。可是,这个项目是我亲自投资的,三年时间,我也花了不少心血去帮助他们,投入不少精力和情感。对我来说,公司如果倒闭,在情感上我不能接受。”就这样,刘浩开始了自己的新的尝试。
“在此之前,我从未管过人。这几年,我一直都在学习。我最大的收获就是发现了自己喜欢做的事情。通过与人打交道,看到自己的成长,看到别人的成长,是一件最开心的事情。”刘浩告诉我,做事情,喜欢最重要。“当年,我可以做很多其他事情,哪怕今天,我也未必非做智联招聘。我愿意继续做下去,就是因为我喜欢正在做的事,和喜欢一起做事的人。”
成长: “比什么都重要”
刘浩非常关注成长。当初他选择到Orchid Asia Holding,一家只有四五个人的公司,原因很简单。“合伙人是我的导师,是个非常有经验的人。其实,到大公司未必能学到东西,关键要看直接接触的那个人是否能教你。选对了地方,你的收获会更大。”刘浩觉得在投资公司的三年,比上什么商学院得到的有用的东西多多了。
因此,他也会因为员工的成长而开心。“我们公司的员工普遍都很年轻,这个行业本身也适合年轻人。我们在员工入职时,对他们的培训花了比较大的工夫。我在招人的时候,要求他们对自己的未来有一个比较好的规划。”
采访中,我接触的智联招聘的员工并不算多,可是他们中的大部分都是从最基层慢慢成长起来的——他的助理如是,杭州的区域经理亦如是。而他们共同感激的,都是公司给他们的成长机会和上升空间。
“在一个有成长前景的企业,让自己得到提高。”我想刘浩的这句话足以成为那些仍然对未来迷茫的人的最好建议。
我以为对学习如此看重的人,对创新一定非常重视。结果,刘浩给我上了一课。“不能为了创新而创新,准确发现客户的需求,再去改进我们的服务才重要。一味求新,虎头蛇尾,反而让人反感。我们更注重脚踏实地的服务。我们更愿意把竞争看成是长跑。”
工作: “要做长线投资”
跟刘浩聊天是一件快乐的事情,不仅因为他的幽默和善,更因为他的观点时不时给我小惊喜。
我以为,对于做招聘工作的企业来说,企业间人员的流动性大意味着更多机会,可是刘浩却给了我完全不同的答案。“找工作就像是投资,要把投资的周期放长远。比如现在人们都投资股市,很多人觉得50%的年回报率还太低了。可是你要是仔细想想,如果能保证20%的年回报率,最后的回报是多少?在职场上,回报也往往是要看以后的。很可能,前十年都是积累期,但是只要你脚踏实地,总会有回报。从客观上来说,过于频繁的跳槽,无论对公司还是个人都是不利的。我们是做人力服务的,我们为企业提供人才,量只是一个方面,质更为重要。人才能被企业接受才重要。”
刘浩说他自己就是看得比较长远的人。“国际上,很多大企业的中高层在公司服务十年、二十年还是有原因的。我们的干部现在基本上也都是自己一点点成长起来的。”
刘浩说,智联招聘离他的目标还有一段距离。“其实,这个目标也很简单,我们一定要做行业的领袖。市场份额只是一个方面,客户的认可和员工的认可才是最重要的因素。”
1. 你认为最理想的快乐是怎样的?
答:让别人也快乐。
2. 你最希望拥有哪种才华?
答:做一个原创音乐人。
3. 你最害怕的是什么?
答:失眠。
4. 你自己的哪个特点让你最觉得痛恨?
答:有的时候太冷静。
5. 如果你能选择的话,你希望让什么重现?
答:罗马军团。
6. 你最奢侈的是什么?
答:午夜前入睡。
7. 你认为自己的哪种美德是被过高评估的?
答:其实没有别人认为的那样谦虚。
8. 你这一生中最爱的人或东西是什么?
答:家里人。
9. 你最伤痛的事是什么?
答:没有事情做的时间。
10. 你使用过的最多的单词或词语是什么?
答:“同志”。
他愿意给别人机会
他非常和蔼可亲,没有什么架子。他非常注重为员工提供学习的机会,给他们上升的空间。他是一个很宽容的人。一个人的工作不可能非常完美,对于我们的非原则性的错误,他都不会很计较,而是找机会给我们讲道理。他愿意给别人机会,也乐于帮别人做人生规划。他会一直叮嘱你,你应该如何如何发展自己。
王若楠 (CEO助理)
他是个做事稳健的人
刘总思维严谨,有很好的分析判断能力,也有很好的前瞻性。这可能跟他以前学习、工作的经历有关。他的经历为他奠定了一个基础,使他能够静下来非常有韧劲地去做事和学习。在当代社会,他是个难得的做事稳健,不易浮躁的人。此外,他为人随和,也比较讲情理,关心员工。
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