商报讯（记者 罗添）“去花钱!!去消费!!!”马云在他对全体员工加薪的内部邮件中一连用了5个惊叹号。这封昨日曝光的阿里巴巴内部邮件着实让业界吃了一惊。在经济大环境面临空前困难之时，阿里巴巴公司仍然做出了2009年加薪计划——惟一的例外是副总裁在内的所有高层管理人员全部不加薪。
马云在邮件中给全体员工的解释是，越是在困难时期，公司资源越应该向普通员工倾斜，紧迫感和危机感首先要来自公司高层管理者。
实际上，目前以外贸为主的阿里巴巴受到世界经济衰退影响颇大，不过一周之前，阿里巴巴刚刚斥资549.78万港元回购100万股。分析认为，这显示出马云对于电子商务行业能够摆脱低迷的自信。而此次在人事方面的逆势涨薪，显示出马云在企业管理方面的特立独行。“加薪、鼓励消费从本质上和阿里巴巴谋求生存的电子商务大环境不谋而合，因此不应感到意外。”互联网独立分析师秦川对记者表示。
记者手记
别拿“一元年薪”说事
马云确实很绝，在经济危机下，普通员工涨薪水，高层管理人员不涨薪水这的确起到了振奋员工士气的作用。而三一重工掌门人梁稳根做得更绝，自己拿一元年薪，高层降薪90％，对于普通员工则实行“三不”政策——不裁员、不降薪、不接受普通员工降薪申请。这让我们又一次看到湖南人的“霸蛮”精神。一些人士表示赞赏，甚至呼吁不要让“一元薪酬”在中国成为孤本，结果据说搞得不少企业老总也纷纷表示要效仿实行“一元年薪制”。
诚然苹果公司的乔布斯为重振公司拿过“一元年薪”，克莱斯勒的李·艾科卡为拯救企业拿过“一元年薪”，但是这些商业传奇的关键不在于“一元”而在于“一元”背后企业明确的战略和高效的执行。
我们不应该只看到马云逆势给员工加薪、梁稳根不拿工资这些表面现象，而应该看到，马云投资3亿元扶植中小企业，三一重工造出66米泵车打破世界纪录。这样的动作恐怕比拿“一元年薪”更让投资者欢欣鼓舞。
当然我们并不否认“一元薪酬”确实能鼓舞士气，但是当每个企业都要实行“一元年薪”的时候，恐怕就是经济的灾难了。商报记者 罗添
