本报讯 记者韩平报道：一向在中国资本市场上“敢为天下先”的，近日再次传出惊人消息———为应对2009年可能到来的危机之年，该公司全体董事集体降薪90％，而以“猪论”闻名中国证券市场的该公司董事长梁稳根，更是提出了只拿一元年薪的方案，与企业共渡金融海啸难关。
“2009年我只领1元年薪。”1月14日，在三一集团董事会上，董事长梁稳根郑重地向董事会提出自己的申请。经董事会商议，公司接受梁稳根2009年只拿1元年薪的申请；接受全体董事2009年只拿10％年薪的申请；接受高管自愿降薪申请。此举一出，在三一集团内引起了巨大反响。三一以高管降薪方式替代员工裁员方案，令所有三一员工增强了与企业共渡难关的信心。
2007年以来，三一高管顶着外部经济环境的巨大压力，在2009年年初就向员工郑重承诺“不裁员、不减薪”。三一重工总裁向文波认为，不裁员，稳定的是民心，也是企业对员工、对社会负责的表现，减少失业，有利于维护社会稳定。而在降低薪酬方面，三一从实际出发，考虑到许多普通员工还处于事业的起步阶段，三一有义务为员工谋福利。向文波表示，普通员工不降薪，首先是要保证员工的基本生活。而高管人员则是在不影响生活的情况下主动降薪。越是在困难的时候，企业越是要和员工站在一起，抱团取暖，共度时艰。他还表示，随着国家相关政策的推进，2009年下半年工程机械类产品的市场将有望好转。
据悉，此次三一董事会还通过了针对总监助理级（含）以上高管的自愿降薪请求。公司表示，此次高管降薪以个人自愿为原则，对未提交降薪申请的高管，公司一律仍按原标准发放薪金。记者还了解到，高管降薪也设置了门槛，除级别需获得正式任命的总监助理（含）以上才接受降薪外，降薪幅度还不得超过50％，年限也仅为2009年度。另外，公司暂不接受部级（含）以下干部和普通员工的自愿降薪申请。
资料显示，三一集团2008年已实现销售收入200亿元。而在2007年，其前三位高管的年薪为207万元，而高管的集体报酬为681万元，如果高管们均降薪90％，则该公司仅此一项便可以节省将近600万元的费用。
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