三一集团推出千亿回报奖，当公司2012年实现千亿销售目标时，到时仍在公司上班的员工可在今年年终奖的基础上获得10倍回报。
□本报记者 李健君
是否裁员，是否降薪，这是经济危机面前企业家两难的选择。
虽然在此前的，三一重工宣布2008年冬委不裁员。但在2009年初春，三一重工的策略却略微发生了些变化。
1月16日下午，三一重工总裁向文波向《证券日报》透露，对于普通员工，大股东三一集团承诺"不裁员、不减薪、不接受员工降薪申请"，并出台"千亿特别奖励"政策激励员工。
但对于三一集团高管，向文波表示全体董事降薪90％，并接受高管自愿降薪申请。更为惊讶的是，在2009年，三一集团实际控制人、三一重工董事长梁稳根只领1元年薪。
高管自愿降薪
三一董事降薪90％
据了解，在1月14日三一重工控股方三一集团董事年会上，实际控制人梁稳根与唐修国、向文波、易小刚等董事研讨“过冬模式”，梁稳根郑重地提出自己的申请：“2009年我只领1元年薪。”全体董事和高管也提出了降薪申请.
经过一番讨论，董事会接受梁稳根2009年只拿1元年薪的申请；接受全体董事2009年只拿10％年薪的申请；接受高管自愿降薪申请。
梁稳根、向文波、易小刚等3位董事是在上市公司三一重工领取薪酬。三一重工2007年年报披露，他们的薪酬分别为63万元、55万元、47万元。
向文波指出这些减下来的薪酬将转化为三一重工的利润，回报给全体投资者。
此后,针对总监助理级（含）以上高管的自愿降薪请求，董事会也予以了批复。公司表示，此次高管降薪以个人自愿为原则，对未提交降薪申请的高管，公司一律仍按原标准发放薪金。
据了解，高管降薪也设置了门槛，除级别需获得正式任命的总监助理（含）以上才接受降薪外，降薪幅度还不得超过50％，年限也仅为2009年度。
