集团董事长周厚健获30万股，个人最高激励50万股；行权资金自筹；行权要求公司年均净利润增长率不低于14％
本报讯 （记者田丛）昨日，海信电器（600060）首个股权激励方案出台，公司计划对76名高管及中层人员进行激励，总共491万股，首期授予期权不超过公司总股本的1％。
个人最高获激励50万股
按激励计划，集团董事长周厚健30万股、上市公司董事长于淑珉50万股、总经理刘洪新27万股，其他68名中层总共328万股。
“公司股改时就承诺股权激励，目前比较成熟了。”昨日，海信电器董秘办相关负责人表示，方案出台对市场具有正面影响。
该期权激励计划分期实施，总计不超过股本总额的10％，行权价为5.72元/股，锁定2年，有效期为自首期股票期权授权日起的5年内。行权条件包括，有效期内公司年均净利润增长率不低于14％。此次激励对象的行权资金由个人自筹，公司不提供贷款及担保。
弱市股权激励有利稳定
海尔股权激励计划取消、TCL通讯高管动荡……近期，家电企业变数不断。家电专家刘步尘认为，经营困境容易引发团队动荡，在此时对核心人员进行激励，有利于保持团队的稳定。
在今年的9月、10月，海信大股东曾先后两次增持上市公司2％的股份，显示出对公司发展前景的信心。
昨日一开盘，海信电器即封死涨停，收于6.29元。分析人士称，“在弱市的时候推出股权激励机制，将给予投资者良好信心，值得众多上市公司学习。”
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家电上市公司股权激励频取消
今年8月，青岛海尔1年前通过的股权激励计划取消，8000万份期权突成空文，新的激励计划至今仍无时间表。而在当时计划被激励的高管中，已有4人相继离开，期权随之作废。
今年5月，美的电器3300万股股权激励计划暂停。在暂停之前，该公司的激励计划已经历了一次调整。(田丛)
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